是一種人力資源外包，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，實現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)人力資源人力結構及成本結構，以達到降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率的目的。峰達人力憑借專業(yè)的服務團隊及行業(yè)經驗，專業(yè)的服務與靈活的產品方案為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內容為主的人事代理服務

福利外包業(yè)務是由“峰達人力”公司通過自身員工規(guī)模優(yōu)勢與戰(zhàn)略合作伙伴共同開發(fā)的產品平臺，平臺創(chuàng)造性地提出“與產品鏈整合服務”的設計理念，整合了多方優(yōu)質資源，集合了商業(yè)保險、健康管理、員工關愛禮包三大員工福利產品體系以符合人資運行需求的服務模式

勞務派遣服務又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區(qū)別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

峰達公司經過多年校企合作業(yè)務開發(fā)及積累，目前在湛江，廣西，韶關，湖南設置合作分部，主要負責當?shù)芈毿ＹY源的開發(fā)及服務工作，目前與全國五十多家職校建立友好戰(zhàn)略合作關系，服務學校就業(yè)，服務企業(yè)招聘。職校短期實習生批量招聘安置，職校由于教學需要，需要學生外出短期實習3-6個月不等

1：公司總部在東莞，全國很多地市有公司的辦事處或者服務點，客服及業(yè)務人員分布散而不多且員工需要屬地參社保及公積金。2：辦事處的人數(shù)較少，而且辦事處沒有獨立的參保條件，自己辦理這項事務性工作不太現(xiàn)實，而且成本高，而且辦事處沒有專業(yè)的人事部處理員工社保問題。

東莞市社會保險最低繳費基數(shù)情況表（2015.07）基本養(yǎng)老繳費基數(shù)2408，單位繳費比例13.00%，單位313.04，個人繳費比例8.00%，個人192.64，總額505.68，工傷保險繳費基數(shù)2408，單位繳費比例0.50%，單位12.04，個人繳費比例/，個人，總額12.04，住院醫(yī)療繳費基數(shù)3005，單位繳費比例1.75%，單位52.59

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內

《社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工必須參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

HRO用工模式即是人力資源外包編制，企業(yè)將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。內容包括：招聘服務、入離職手續(xù)辦理、發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理等方面，從而幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經營和市場等核心工作中。